有人說，
90后是垮掉的一代，
說他們胃已經(jīng)垮了，
頭已經(jīng)禿了，
脖子已經(jīng)僵硬了，
開始油膩了，
被現(xiàn)實打敗了。
真的嗎？
當(dāng)然不，
我看到的，
是他們正在成為這世界
最不可缺少的中流砥柱。
他們的學(xué)習(xí)速度最快，
能追上日新月異的市場變化，
他們的思維最為靈活，
能滿足客戶的各種新的需求，
他們的個性最為明顯，
每一個出品都如此與眾不同。
他們是90后，
是最有希望的一代。
01
去開拓新領(lǐng)域，那里最可能成就年輕人
94年的事業(yè)群負責(zé)人
@包子
一年的時間，他從團隊負責(zé)人變成事業(yè)群負責(zé)人。在最高峰的時候，他要同時管理20多個項目，但他依然有條不紊，掌控好了排期和節(jié)奏。
聽到這里，你可能會認為這是個強者一馬平川的故事，但事實并非如此簡單。
當(dāng)時他剛畢業(yè)只有一年，一年的時間要完成從一個普通畢業(yè)生到一個中型團隊負責(zé)人的蛻變，這需要經(jīng)歷比一般人多的迷茫和痛苦。
而他所進入的領(lǐng)域，也是才剛發(fā)展起來的游戲用戶領(lǐng)域，服務(wù)的客戶也是國內(nèi)最頂尖的游戲公司。這對于一個新人而言，是極大的挑戰(zhàn)。
在剛開始的時候，由于他很難理解用戶心理，找不準用戶洞察，工作上要面對的困難更多，他甚至懷疑過自己是不是適合這個行業(yè)。
但還好，他選擇不放棄，咬緊牙關(guān)跟著優(yōu)秀的客戶和伙伴，一步步了解怎樣做好，然后慢慢喜歡上這個全新領(lǐng)域，直到探索出一條屬于自己的路。
只要堅持下來，身上那些優(yōu)勢就都慢慢發(fā)揮出來，成就今天的他。
但他說，他更感恩這一路上的際遇，是膽大用人的領(lǐng)導(dǎo)者，是公司成熟的機制，是及時匹配的資源和支持，才同時促成了這一切。
02
與有能量的人在一起，從始至終保持熱情
從因賽新太陽到團隊大管家
@小牛
她是通過新太陽計劃進入因賽的。一開始，她也是一個很多專業(yè)問題不明白，不清楚自己擅長什么的萌新。
作為一個初入新環(huán)境的小小實習(xí)生，她的上司一直根據(jù)她自身的性格特點，給予她足夠的嘗試機會，在接觸汽車、家電、互聯(lián)網(wǎng)、金融等不同領(lǐng)域的客戶之后，她一點點構(gòu)建起自己的項目管控能力。
現(xiàn)在，在團隊重要項目上，要同時對接幾十個人，涉及客戶、粉絲、媒體多個領(lǐng)域，她也能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)得當(dāng)。這個過程的工作很繁雜，但她卻始終擁有飽滿的工作狀態(tài)，哪怕壓力很大的時候，她身上也看不到負面情緒。
她說，是因為遇見了一支好的團隊?，F(xiàn)在，她也嘗試用同樣的方法去培養(yǎng)自己的實習(xí)生，主動幫助新伙伴融入這個大家庭，像看著過去的自己，“沒關(guān)系，你剛進公司，一切都會好起來的。”
她和她的團隊都相信，在一個多元化的平臺上，每個人的天分、專業(yè)結(jié)構(gòu)、性格都不同，只要愿意投入、肯干，都會有不可替代的位置和自己的發(fā)展空間。
03
趁年輕要做讓自己樂此不疲的事
從最初級的AE，到團隊核心項目的總統(tǒng)籌
@索菲
從最初級的AE，到現(xiàn)在擔(dān)任團隊核心項目的總統(tǒng)籌。
與大多數(shù)快速成長的人一樣，這中間發(fā)生過很多事：與客戶碰撞創(chuàng)意、打磨方案，甚至在遭遇團隊核心成員離職之后，一個人承擔(dān)大部分工作，熬夜加班……
但與大多數(shù)人不一樣的是，他一天早晚共計要4個小時的通勤。
可他的臉上還是少有疲憊的樣子，相反他總是帶著一股勁，熱情，積極，樂此不疲，他說因為因賽有著接近校園的輕松氛圍，他說因為做的是自己喜歡并且擅長的事情。
去客戶方駐點工作這段經(jīng)歷讓他成長飛快，在那2、3個月，與客戶一起上班，從前端到后端支持，他更直面地了解客戶需求，提升自己的應(yīng)對和救場能力，與客戶一起成長。
工作就像在打怪進階，跟志同道合的團隊和優(yōu)質(zhì)的客戶團戰(zhàn)，更快樂，也更容易勝利。
04
如果敢承擔(dān)，就什么都敢想敢做
從小助理到團隊負責(zé)人的“大女主”
@Suzy
在上家公司，她在總裁助理的位置上呆了一年，專心打雜，停滯不前。
很多人跟她說，年輕人要多歷練，多沉淀。但面對看不到前景的工作和發(fā)展局限的平臺，她還是選擇了離開。
跳槽來因賽之后，只用了一年，她就成功轉(zhuǎn)型公眾號運營團隊負責(zé)人，自己帶團隊，服務(wù)集團的一線客戶。
這一年的挑戰(zhàn)，從一開始就很難，由于客戶預(yù)算壓縮，經(jīng)營的壓力，加上業(yè)績的滑坡使組內(nèi)人心惶惶，在這關(guān)鍵時刻，她自愿請命帶隊，接過了這么一個燙手山芋。
她說那時候也沒有想那么多，既然要做這個事情，就無論如何都要把這個事情做好。果敢和極強的自驅(qū)力，加上團隊領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持，慢慢地，團隊業(yè)績好轉(zhuǎn)。
對她來說，相同的時間，意義與價值卻大不相同。
她說她的“幸運”，是選擇了一個對的平臺。在這個平臺上，只要內(nèi)心有一團火，敢想敢做敢承擔(dān)，愿意大膽嘗試，就能實現(xiàn)自己的價值。
05
不被學(xué)科限制，把自己發(fā)揮到極致
中文系的理科小達人，棱角分明的火爆少女
@劉洋
中山大學(xué)中文系畢業(yè)的人，就一定要從事文字工作嘛？
她堅持說不。
來因賽之初，她加入了一個剛剛成立的部門，沒有建立起規(guī)范，也沒有規(guī)則和限制。她充分發(fā)揮自己的長處，很好的系統(tǒng)化思維和研究思維，幫助整個部門建立了基礎(chǔ)管理內(nèi)容。
但是，在這個部門的四年間，她一直在各個崗位上輪崗，她并沒有想清楚自己想做什么，她只是知道怎樣做好一件事情。
現(xiàn)在，她成了另一個團隊的負責(zé)人之一。她發(fā)現(xiàn)，過去的那些沒有定性的摸索都有用處，那些經(jīng)歷，讓她懂得如何更好的進行客戶管理，如何去管理一個項目，如何去和別人協(xié)調(diào)一個項目等等，曾經(jīng)用心做過的每一件事，用心接觸的每一個人，都不是沒有意義。
在走過的一步一步中，未來也慢慢變得清晰。在這個平臺，她還有很多機會，她用心做的每一份努力也都會被看見，她還可以帶著自己的棱角，繼續(xù)火爆，繼續(xù)成長。
06
年輕人內(nèi)心有能量，就要釋放出來
從舒適圈跳出來，成為靠譜的項目管理者
@NéZhā嬙
她說，她是被因賽游戲團隊的營銷案例打動的。那個時候一腔孤勇的她正決定離開故土，去另一個陌生的城市，去投身一份她所熱愛的工作。
在此之前她的工作很安穩(wěn)，當(dāng)別人說著“沒了鐵飯碗，要是被辭退了怎么辦”，她心里不是沒有過猶豫和掙扎。
但她最終還是走了。
沒人能毫不費力的適應(yīng)陌生的城市、全新的工作，她只是咬緊牙關(guān)。在兩年的時間里，她跟隨自己口中那支“反脆弱的變態(tài)團隊”，交出了被認可的作品，接觸了更多各種類型的客戶，鍛煉了策略思考、項目執(zhí)行、團隊協(xié)助等更多方面的能力。
現(xiàn)在，她已經(jīng)成為在團隊核心項目中獨當(dāng)一面的人。對她來說，比起一份安穩(wěn)的工作，一份有挑戰(zhàn)性，有成就感的職業(yè)；在一個看見你的價值，信任與托付你的平臺發(fā)揮自己的才干，提升自己的專業(yè)能力，堅定地成長為一個更優(yōu)秀的自己，是一件更值得傾心投入的事情。
07
成長就是能做更多的事，能看到更多的東西
效率極高，工作安排有序的版塊主管
@Safri
在這個“996”“007”以及“演加班”的年代，能平衡好工作和生活的人，一定都是厲害角色。
畢業(yè)于香港大學(xué)的她就是其中一員。
首先能夠做到這一點，是因為她自律性極強。給到一個明確的任務(wù)，她就能準確的安排好每一個時間節(jié)點；其次就是她在一個事情中，總能夠很快抓住重點，大大減少執(zhí)行起來的時間成本；她也懂得預(yù)估自己的實力，能夠做到什么樣子，應(yīng)該在何時求助，才能更好的保證任務(wù)的推進。她的工作量其實并不小，能夠準時準點完成，真的在于工作效率。
如今，她已經(jīng)是一個版塊的主管。公司對一個年輕人的信任，有了果實。而她，也帶著對公司的信任，在這兩年多里不斷成長，從熟悉分析挖掘，到懂得如何站在集團的角度去看待經(jīng)營發(fā)展。
如果說這一路的成長少不了公司部門之間的配合，團隊與團隊之間的協(xié)助，那么更重要的是集團對年輕人信任與栽培。所以，為了不辜負這份信任，她說她要學(xué)習(xí)的還很多。
08
學(xué)有所得，做有所成
九年海外留學(xué)、工作、再深造經(jīng)驗，回歸本土的探索與改革者
@Erin
90后的@Erin看起來有著超越年齡的成熟干練。
本科就讀紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院，畢業(yè)后進入美國知名公司工作發(fā)展順利并持有H1B工作簽證，但她依然辭了工作繼續(xù)深造，于2019畢業(yè)于芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院MBA。
國外學(xué)習(xí)生活長達九年，換作其他人應(yīng)該會順理成章繼續(xù)留在海外發(fā)展，很少會選擇回國。她也曾經(jīng)想過，所學(xué)多年，應(yīng)該去到更大的平臺發(fā)揮所長。
但一次休假回國，讓她對因賽這個平臺有了認識的機會，她相信自己能夠在這里發(fā)揮所長并學(xué)習(xí)到更多。初入因賽，因賽剛好完成上市，集團進入一個全新的發(fā)展階段，正在不斷地尋求管理上的升級與變革。在這個時候加入因賽，對她而言，既是機會也是挑戰(zhàn)。
她主動請纓助力總裁優(yōu)化升級集團經(jīng)營管理系統(tǒng)。
她嘗試將國外頂級學(xué)府的實戰(zhàn)案例、工具與方法論與本土實踐相結(jié)合，結(jié)果初步嘗試獲得成效。一個小小的改變就節(jié)省了大量的時間，令經(jīng)營管理的時間成本降低，這給了她很大的鼓舞和信心。現(xiàn)在她針對管理協(xié)助中多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的重復(fù)作業(yè)問題，正在主導(dǎo)完善適合因賽集團企業(yè)特性的ERP系統(tǒng)的搭建工作。
推動中西管理文化融合，助力因賽集團經(jīng)營管理效率及能力的進一步提升，是她目前努力探索和成長的方向。
09
正是因為是一張白紙，所以有無限可能
是應(yīng)屆畢業(yè)生，也是風(fēng)格滿滿ALL-STAR選手
@PLUMP-A
2019年5月22日這一天，廣州美術(shù)學(xué)院的他在The One Club for Creativity主辦和因賽集團協(xié)辦的Portfolio Night“這一夜，曬作品”廣州站的活動上，視覺和創(chuàng)意脫穎而出，獲得當(dāng)晚廣州站的ALL STAR獎。之后他與來自全球近30個城市的ALL-STAR選手們共赴紐約進行全球賽事的角逐。
與ALL STAR獎同時到手的，是因賽集團的offer。在了解工作內(nèi)容與自己的想法不謀而合之后，他欣然接受了這份挑戰(zhàn)。
充滿風(fēng)格而又總迸出獨特想法的他，被直接任命跟著總裁一起做視覺創(chuàng)新的探索與研發(fā)，對一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他沒有膽怯過，而是以100分的熱情和專業(yè)在投入。
果然，他的才華展現(xiàn)得淋漓盡致，短短幾個月里，就產(chǎn)出了多個讓人眼前一亮的視覺作品，又被任命為視覺創(chuàng)新實驗室的帶頭人。
總裁評價說，“這樣的視覺作品，對于資深的人來說難度并不大，但是他們不一定愿意這么做，相反的，他作為一名新兵，因為沒有條條框框的束縛，卻很容易出成果?！?br style='font-family: "sans serif", tahoma, verdana, helvetica; font-size: 12px; white-space: normal;'>
不是只有“老江湖”才能委以重任，應(yīng)屆畢業(yè)生同樣能夠勝任，只要你行你就可以上，沒有天花板。
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每個因賽人都在勇往直前，
帶著熱情與好奇心迎接挑戰(zhàn)，
找到他們的位置。
在一個合適的著力點，
去發(fā)揮所長，
燃動內(nèi)心的力量。
這不是幸運，而是遠見。
與一群有追求的伙伴同行，
去共同成長，
拼盡全力，互相激勵，
這無關(guān)努力，而是選擇。
如果你內(nèi)心也有同樣的渴望，
這里是因賽，
期待你的到來，
我們共生長。
